EC 61340-5-1：2016简体中文解读（2）

5.1.2 ESD负责人

工厂应该行政任命一名ESD负责人（ESD经理或协调员），赋于其职责，负责ESD管控体系的制定、文件化、维持和验证，即5.1.1（ESD S20.20-2014的6.1）第3段的要求。两标准有较大差异（ESD S20.20-2014标准对ESD经理或协调员要求职责仅验证），其表述的意思是一致的，都表明ESD管控体系的建立、实施、维护和改进过程都需要有责任人，虽然标准无明确要求但根据实施经验，但这名ESD负责人应具备相对应的行政管理级别和专业技术能力，可能借鉴管理体系内审员和工程师人员培训考核方法（无强制要求）。国内目前惯用组建一个ESD小组（主导部门的ESD负责人做组长，涉及的相关部门做组员）来协调工作；或者设置ESD小组的行政管理负责人（高层）和技术负责人（工程师）的方式。

5.1.3 适用性调整

标准或其部分条款要求内容可能不完全适用所有情形，在某些特殊情形时可能通过评估对标准相关要求进行适用性调整。对于增加、修改或删除标准要求（ESD S20.20-2014标准中没有“增加”建议增加部分通常是高于标准要求或者客户特别要求，作为工厂的实施要求，不需要特别进行适用性调整的说明），适用性调整的决定、技术理论和实际验证依据都应写到ESD管控体系文件中。

适用性调整是标准的一个很好的扩展，在实际应用标准时，以切合实际需要为准，不仅要符合标准要求，还有可能需要满足来自客户和自身的特殊要求，以及对不适用的管控措施进行调整。在导入过程中较常见的适用性调整可能有产品认可测试环境的要求，产品认可衍生过程，接地系统要求结合国家电气规范，人员接地特定要求，绝缘物品管控措施，孤立导体管控措施及调整，衍生（超标准要求的产品及包装）的标记等等，很多情形都是因客户或自身要求加严管控。